公司扣薪后提起仲裁期间，劳动者是否需要去上班需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁请求与劳动关系状态
若仲裁请求涉及劳动关系解除：
- 劳动者主动提出解除：若劳动者在仲裁申请中明确提出解除劳动关系，并基于合理合法的理由（如公司未及时足额支付劳动报酬），当仲裁机构确认双方劳动关系解除时，劳动者无需再去上班。
- 用人单位主动解除：
- 合法解除：若用人单位有合法的解除理由，且经过仲裁认定解除行为合法有效，则双方的劳动关系终止，劳动者无需再去上班。
- 违法解除：若用人单位的解除行为被仲裁认定为违法解除，劳动者的选择将决定其是否需要继续上班。若劳动者不要求继续履行劳动合同，则用人单位需支付赔偿金，双方劳动关系解除，劳动者无需上班；若劳动者要求继续履行劳动合同，且仲裁委支持了该请求，则劳动者需继续按照公司的要求上班。
若仲裁请求未涉及劳动关系解除：
- 如果劳动仲裁的请求不涉及劳动关系的解除，而是针对其他劳动争议（如加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等），在仲裁期间及裁决生效后（除非另有约定或裁决），只要双方的劳动关系仍然存续，劳动者就需按照用人单位的规定正常上班。
二、仲裁期间的工作安排与配合义务
- 配合仲裁程序：在仲裁期间，劳动者的重点在于配合仲裁程序，如提供证据、参加庭审等。这并不意味着劳动者可以随意不去公司上班，除非仲裁请求涉及劳动关系的解除且得到仲裁机构的支持。
- 工作交接与安排：若仲裁涉及工作相关事宜，如交接工作等，劳动者需按照仲裁庭要求或与公司协商的结果，妥善处理相关事务。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。
三、拒绝返岗的法律后果
- 若用人单位存在过错：如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由申请仲裁并拒绝返岗，通常不违法，这属于行使法定的抗辩权。
- 若用人单位不存在过错：且劳动合同未解除或终止，用人单位正常安排工作，要求劳动者返岗有合理依据。此时劳动者无正当理由拒绝返岗，可能违反《劳动合同法》中劳动者应遵守用人单位规章制度、履行劳动义务的规定。用人单位有权依据内部规章对其进行处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
四、建议与后续行动
- 仔细阅读裁决书：劳动者应仔细阅读仲裁裁决书或调解书的内容，并根据其中的规定来决定自己的后续行动。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或不确定之处，劳动者应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 关注用人单位行动：劳动者也应密切关注用人单位的后续行动，确保自己的合法权益得到保障。
总结来看，公司扣薪后提起仲裁期间，劳动者是否需要去上班取决于仲裁请求的内容、裁决结果以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。劳动者应仔细分析具体情况，并遵循仲裁裁决和法律规定来决定自己的行动。如有任何疑问，可以直接向我咨询。