双方协商一致解除劳动关系后，劳动者是否可以马上走人，主要取决于双方的约定以及法律规定的程序是否得到履行。 以下是对此问题的详细分析：

1. 可以马上走人的情形：

   • 双方明确约定：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定劳动者可以立即离职时，劳动者可以马上走人。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但最好有书面记录以避免后续纠纷。
   • 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者当然可以马上走人。

2. 不可以马上走人的情形：

   • 未明确约定离职时间：如果双方协商一致解除劳动合同，但并未明确约定劳动者可以立即离职，那么劳动者通常需要按照用人单位的要求或法律规定的时间来处理离职事宜。
   • 存在未了结事项：即使双方协商一致解除劳动关系，但如果存在工作交接、财务结算等未了结事项，劳动者也需要先完成这些事项后才能离职。这是劳动者的法定义务，也是确保劳动关系平稳过渡的重要环节。

3. 离职后的相关手续：

   • 无论劳动者是否可以马上走人，离职后都需要办理一系列相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算、开具离职证明、办理社保和公积金转移等。这些手续是劳动关系解除后的法定附随义务，双方都应积极履行，以确保离职过程的合法性和顺畅性。

建议：

• 对于劳动者而言，在协商一致解除劳动关系时，最好与用人单位明确约定离职时间，并尽可能以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不损害自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法履行解除劳动关系的程序和义务，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者未按照约定或法律规定的时间离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
• 如果用人单位未依法履行解除劳动关系的程序和义务，可能会面临劳动者的投诉或法律诉讼，甚至需要承担相应的法律责任。

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