面对公司的劳务调解邀请，您可以拒绝协商。具体分析如下：

一. 拒绝协商是您的权利

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，协商并非强制性的第一步。如果您不愿与公司进行协商，可以直接选择向调解组织申请调解，或者后续选择仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

二. 拒绝协商的可能后果

• 失去快速解决纠纷的机会：协商通常是一种高效、灵活的纠纷解决方式，能够节省时间和精力。拒绝协商意味着您可能错过了这一快速解决纠纷的机会。
• 进入正式法律程序：如果您拒绝协商，公司可能会选择通过调解、仲裁或诉讼等正式法律程序来解决争议，这可能会增加解决纠纷的时间和成本。

三. 我的建议

• 在决定拒绝协商之前，建议您充分考虑协商的利弊以及可能带来的法律后果。
• 如果您认为协商无法达成满意的结果，或者对协商过程缺乏信任，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等正式途径来维护自己的权益。
• 无论您选择何种方式解决纠纷，都应确保自己的行为符合法律法规，避免采取过激或不合法的手段。

综上所述，您有权拒绝公司的劳务调解协商邀请，但在做出决定前应充分考虑各种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。