在劳动仲裁中，当事人确实有权拒绝调解。这是基于调解在劳动仲裁程序中的非强制性以及自愿原则。以下是对此问题的详细分析：
一、调解的非强制性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人可以选择向调解组织申请调解，但这并非必须步骤。调解在劳动仲裁中并不具有强制性，当事人有权自主决定是否参与调解。
自愿原则：调解过程遵循自愿原则，即是否接受调解完全取决于当事人自身的意愿。劳动仲裁委员会或任何机构均不能强迫当事人进行调解。如果当事人认为调解无法满足自身诉求，或者不愿意通过协商解决纠纷，完全可以明确拒绝调解。
二、拒绝调解的后果
进入仲裁审理：如果一方当事人明确表示拒绝调解，或者调解不成、达成调解协议后不履行，劳动仲裁委员会将尊重当事人的选择，不再进行调解程序，而是直接进入仲裁审理环节。这意味着，拒绝调解并不会导致仲裁程序的终止或延误。
权利保障：拒绝调解不会对当事人后续的仲裁权益产生不利影响。在仲裁审理过程中，当事人仍然可以充分行使自己的各项权利，包括但不限于提交证据、进行答辩、参与庭审辩论等，以维护自身合法权益。
三、拒绝调解后的建议
准备充分证据：如果当事人选择拒绝调解并进入仲裁审理环节，应充分准备能支持自身诉求的相关证据。这将有助于在仲裁过程中更好地阐述自己的观点，并争取有利的裁决结果。
积极参与庭审：在仲裁庭审过程中，当事人应积极参与，充分行使自己的权利。这包括提交书面答辩意见、参与庭审辩论、对对方证据进行质证等。通过积极参与庭审，当事人可以更好地维护自己的合法权益。
四、调解的积极意义（虽非强制，但可供参考）
尽管调解在劳动仲裁中并非强制环节，但它也有其积极意义。调解可以节省时间和精力，避免冗长的仲裁流程；达成的调解协议通常能较快履行，更高效地解决纠纷；而且调解氛围相对缓和，有利于维护一定的合作关系（如用人单位与劳动者之间）。然而，是否选择调解仍应基于当事人自身的考量。
总结来说，在劳动仲裁中，当事人有权根据自己的意愿选择是否进行调解。如果选择拒绝调解，仲裁程序将依法继续推进，以保障当事人得到公正的裁决。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。