在劳动仲裁过程中，当发现企业存在违法行为时，劳动者完全有权拒绝企业的调解请求。以下是对此问题的详细分析：

一、拒绝调解的法律依据与权利基础

在劳动仲裁程序中，调解是一种可选的解决纠纷方式，而非强制程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中均有权选择是否接受调解。因此，当劳动者认为调解无法满足其诉求，或者发现企业存在违法行为，对调解结果不抱期望时，有权拒绝企业的调解请求。

二、拒绝调解的可能原因

1. 权益主张明确：劳动者对自己的权益有清晰的认识，且认为通过仲裁裁决能够更直接、有效地维护自己的权益。
2. 调解方案不达标：企业提出的调解方案未能达到劳动者的预期，或者劳动者认为调解方案无法充分弥补其因企业违法行为所遭受的损失。
3. 对调解过程的不信任：劳动者可能对企业或调解机构的公正性、专业性存在疑虑，担心调解过程无法真正维护其权益。

三、拒绝调解后的法律程序与影响

1. 进入仲裁裁决阶段：一旦劳动者拒绝调解，劳动仲裁机构将依法进入仲裁裁决阶段，对纠纷进行审理并作出裁决。
2. 时间成本与结果不确定性：与调解相比，仲裁裁决可能需要更长的时间来等待结果。同时，裁决结果也不一定比调解方案对劳动者更有利。因此，劳动者在拒绝调解前需要充分考虑这些因素。
3. 权利与地位不受影响：拒绝调解并不影响劳动者在仲裁中的权利和地位。仲裁员将依据事实和法律公正裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

四、法律建议与注意事项

1. 明确表达态度：如果劳动者决定拒绝调解，应在仲裁开庭时明确向仲裁员表达自己的态度，避免产生误解或混淆。
2. 准备充分证据：拒绝调解后，劳动者需要积极准备支持自己主张的证据等材料，以应对仲裁程序中的质证和辩论环节。
3. 保持理性与冷静：在劳动仲裁过程中，劳动者应保持理性与冷静，避免因情绪激动而做出不利于自己的决策。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。