结论前置：在劳动仲裁过程中，如果员工拒绝调解，案件将直接进入仲裁裁决程序。仲裁庭会依据事实和法律法规进行审理，并作出具有法律效力的裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
详细分析：
调解程序的终止：
- 劳动仲裁中的调解是基于双方自愿和积极配合的原则进行的。如果员工明确拒绝调解，那么调解程序将无法继续，仲裁机构会停止调解工作，案件随即进入仲裁裁决程序。
仲裁裁决程序的启动：
- 开庭审理：仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。例如，劳动者可能会提交劳动合同、工资条等证据来证明自己的主张，而用人单位则可能会提供考勤记录、绩效评估等证据进行反驳。
- 仲裁裁决的作出：仲裁庭会根据双方的陈述、证据以及相关法律法规，依法作出仲裁裁决。裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决，案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。
对仲裁裁决的应对：
- 服从裁决结果：如果双方对裁决结果无异议，那么应按照裁决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 不服裁决结果：
- 劳动者不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，寻求进一步的法律救济。
- 用人单位不服：若裁决为终局裁决，用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决；若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
其他建议：
- 保持理性与合作：尽管调解不成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，争取通过法律途径解决争议。
- 重视证据收集：在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。例如，劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证等证据；用人单位则应保存好考勤记录、绩效评估、规章制度等文件。
举例说明：
假设某员工因用人单位未按时支付工资而申请劳动仲裁，并拒绝调解。仲裁庭在开庭审理后，根据双方提供的证据和法律法规，作出了裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果用人单位对裁决结果不服，且该裁决为非终局裁决，那么用人单位可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
如果你或你所在的企业面临劳动仲裁且员工拒绝调解的情况，建议积极准备庭审材料，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以考虑在仲裁过程中或仲裁后寻求进一步的法律咨询，以便更好地应对可能出现的法律问题。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。