劳动者拒绝公司调岗后，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
公司未经同意且调岗不合理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同行为，需与劳动者协商一致。若公司未经劳动者同意，擅自进行不合理调岗，如工资待遇大幅降低、工作环境变差、工作强度过大等，劳动者有权拒绝。
- 若劳动者拒绝后，公司还进行处罚或解除合同，这明显违法，劳动者有权申请劳动仲裁，并主张经济补偿金等赔偿。
调岗目的不合法
- 如果公司调岗的目的不合法，比如是为了逼迫员工主动辞职等，员工同样可以拒绝调岗，并申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
二、申请劳动仲裁时需注意的事项
准备相关证据
- 劳动者在申请仲裁时，要准备好劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的相关证据（如邮件、聊天记录等）、工资条、工作证等，以证明公司调岗不合理以及自身拒绝调岗的合理性。
遵循仲裁程序
- 劳动者应按时参加庭审，清晰阐述诉求和事实理由。若证据充分、理由正当，维护自身合法权益的概率较高。但具体结果还需由仲裁机构依据事实和法律判定。
三、难以获得仲裁支持的情形
调岗合理且程序合法
- 如果公司因生产经营需要合理调岗，没有侮辱性和惩罚性，待遇也不变，而劳动者却无正当理由拒绝，那么在这种情况下申请仲裁，可能难以得到支持。
劳动者无正当理由拒绝调岗
- 若用人单位调岗属于合法行使用工自主权，如基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位有相关性、工资待遇无明显降低等），劳动者无正当理由不接受调岗，单位以严重违反规章制度辞退的，仲裁大概率不会支持劳动者。
建议：
- 在面对公司调岗时，劳动者应首先了解调岗的合理性和合法性，再决定是否拒绝。
- 若决定拒绝调岗并申请仲裁，务必提前准备好相关证据，并遵循仲裁程序。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。