结论前置：法院调解后对方没履行，您可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
和解协议的法律效力：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同等相关事宜达成的和解协议，只要不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，即应认定为有效。
不履行和解协议的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若当事人达成和解协议后不履行，对方当事人可在约定履行期限届满后，或在合理期限内，依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
二、具体操作建议
沟通协商：
- 在发现对方未按照和解协议履行时，首先尝试通过沟通协商解决问题，明确对方是否打算继续履行协议。这有助于快速解决纠纷，避免不必要的法律程序。
准备证据材料：
- 若沟通无果或对方明确表示拒绝履行，应准备充分的证据材料，包括和解协议、对方违约行为的证明（如聊天记录、邮件、短信等）等，以便在后续的仲裁或诉讼中支持自己的主张。
选择法律途径：
- 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对方履行和解协议或赔偿损失。仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果您认为仲裁程序可能无法满足您的需求，或者您希望获得更全面的法律保护，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
寻求专业帮助：
- 在决定采取法律行动前，建议您寻求专业的法律帮助，如咨询我这样的专业律师。我可以根据您的具体情况提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。
三、特殊注意事项
和解协议的明确性：
- 在签订和解协议时，应确保协议内容明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于减少后续履行的风险和纠纷。
法律程序的时效性：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意法律程序的时效性。确保在规定的期限内提出申请或起诉，以免丧失法律救济的机会。
总结来说，法院调解后对方没履行，您完全有权根据相关法律法规选择再次申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在实际操作中，请务必准备充分的证据材料，并寻求专业的法律帮助以确保权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。