劳动者在不同意调岗的情况下，若用人单位的调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗作为劳动合同内容的一项重要变更，必须遵循上述法律法规的严格规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，就违反了这些法律规定，劳动者有权拒绝，并可依法申请劳动仲裁。
   • 同时，调岗还应当具有合理性，例如基于生产经营的实际需求进行调岗，且调整后的岗位要和员工的技能、经验相契合。如果调岗不合理，如工作内容差异大、待遇大幅降低，员工同样有权拒绝，并可通过劳动仲裁等方式维权。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 当用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定时，劳动者可以申请劳动仲裁。例如，劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位却擅自调岗；或者调岗后的工作环境、待遇等发生了显著不利变化，损害了劳动者的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支撑自己的诉求，如劳动合同、工资条、岗位调整通知等。

4. 劳动仲裁的可能结果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的调岗行为违法或不合理，可能会裁决用人单位恢复原工作岗位及工资待遇，或者支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者还可以依法向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动者在不同意调岗的情况下，应首先判断用人单位的调岗行为是否合法合规。如果违法或不合理，劳动者完全有权拒绝，并通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。