劳动者完全可以让律师和公司谈协商解除劳动合同，这是完全合法且可行的。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款为劳动者和用人单位通过协商方式解除劳动关系提供了坚实的法律基础。因此，无论是劳动者本人还是其委托的律师，都有权与公司就解除劳动合同进行协商。
律师参与协商的优势
- 专业性：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地理解劳动合同法的相关规定，以及协商解除劳动合同可能涉及的法律风险和权益保障。在协商过程中，律师可以为你提供专业的法律建议，确保你的权益得到充分保障。
- 谈判技巧：律师通常具备出色的谈判技巧和沟通能力，能够更有效地与公司进行协商，争取更有利的解除条件。例如，在协商经济补偿时，律师可以根据你的工作年限、工资水平等因素，为你争取到更合理的补偿金额。
- 法律文件起草与审查：协商成功后，需要签订书面的解除劳动合同协议。律师可以为你起草或审查该协议，确保协议内容合法、有效，并明确列出双方的权利和义务，如解除日期、经济补偿金额（如有）、工作交接安排等。
协商解除劳动合同的程序
- 提出意向：你可以通过律师向公司提出解除劳动合同的意向，明确表达解除合同的意愿。
- 协商事宜：律师会代表你与公司就解除的具体事宜进行细致协商，包括经济补偿、工作交接、离职日期等关键内容。在协商过程中，律师会遵循平等、自愿、公平的原则，力求达成双方都能接受的协议。
- 签订协议：若协商成功，律师会协助你与公司签订书面的解除劳动合同协议。该协议应明确列出双方的权利和义务，以确保协议的合法性和可执行性。
- 履行协议：协议签订后，你需要严格按照协议的约定履行各自的义务，如完成工作交接、接收经济补偿等。律师也会在这个过程中为你提供必要的法律支持和监督。
经济补偿的支付
根据《劳动合同法》及相关规定，若经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在该单位的工作年限支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师在协商过程中会为你争取到合理的经济补偿金额。
注意事项
- 在协商解除劳动合同的过程中，务必确保所有协商和签订协议的行为都以书面形式进行，并保留好相关证据。
- 如果你对解除劳动合同的行为存在异议或争议，律师可以代表你通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。
如果你有关于协商解除劳动合同或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。