当然可以，员工在公司提出解除劳动合同不一致时，完全有权利请律师进行谈判。这是员工维护自身合法权益的一种重要方式。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有平等的权利和义务。当公司提出解除劳动合同，而员工对此有异议时，员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括请律师进行谈判。

2. 律师的作用：

   • 律师作为专业的法律人士，具备丰富的法律知识和实践经验。他们可以帮助员工分析劳动合同的条款，评估公司解除劳动合同的合法性，以及员工可能获得的补偿或赔偿。
   • 在谈判过程中，律师可以代表员工与公司进行沟通，阐述员工的立场和诉求，争取最有利的解决方案。
   • 如果谈判无法达成一致，律师还可以为员工提供法律咨询，指导员工如何通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 谈判的流程与注意事项：

   • 准备阶段：员工在请律师前，应尽可能收集与劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于律师更好地了解案情，为员工提供有针对性的法律建议。
   • 谈判阶段：在律师的陪同下，员工应与公司进行坦诚的沟通。律师将代表员工阐述立场和诉求，同时倾听公司的意见和解释。在谈判过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响谈判结果。
   • 后续行动：如果谈判无法达成一致，员工应根据律师的建议，考虑是否通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，律师将继续为员工提供法律支持和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。
   • 如果员工通过法律途径维护自己的权益并获得胜诉，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临法律制裁和声誉损失。

建议：

• 当你面临公司提出解除劳动合同而你不一致的情况时，不要慌张或盲目行动。及时请一位专业的劳动纠纷律师进行咨询和谈判，将是你维护自己合法权益的明智选择。
• 在与律师沟通时，应如实提供所有相关信息和证据，以便律师能够更准确地评估案情并为你提供有针对性的法律建议。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、专业的法律服务。