公司没有年终奖并不能简单地判定为合法或不合法，而是需要根据具体的合同约定、企业经营状况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 在我国，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖。年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么公司应当按照约定或规定执行。若公司未按照约定或规定发放年终奖，则可能构成违约行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 企业经营角度：

   • 年终奖的发放往往与公司的财务状况和盈利情况密切相关。一些公司在面临经营困难、亏损或资金周转问题时，为了维持企业的正常运营和保障员工的基本工资等更基础的权益，可能会选择不发放年终奖。在这种情况下，不发放年终奖具有一定的合理性。
   • 然而，如果公司当年经营业绩突出、利润可观，却没有合理理由就不发放年终奖，这可能会对员工的工作积极性产生负面影响，不利于企业的长期人才稳定和团队凝聚力建设。从企业管理和长远发展的角度看，合理设置和发放年终奖是明智之举。

3. 实际操作与维权建议：

   • 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与公司协商：如果发现公司存在不发放年终奖的行为，员工可以先尝试与公司进行协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司存在违约行为或违法行为。

举例说明：

• 假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了“员工完成年度业绩目标后，可获得相当于两个月工资的年终奖”。若该员工完成了业绩目标而公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定，员工有权通过法律途径要求公司支付年终奖。
• 相反，如果劳动合同中没有约定年终奖的发放，且公司的规章制度中也未提及年终奖的相关内容，那么公司不发放年终奖并不违反法律规定。

总结与建议：

• 公司在决定是否发放年终奖时，应充分考虑自身的经营状况、员工表现以及合同约定等因素，确保决策的合理性和合法性。
• 员工在关注年终奖问题时，应首先了解所在公司的具体薪酬福利政策和劳动合同中的相关约定。如有疑问或发现公司存在违约行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有必要，可以向专业律师（如我）咨询并寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。