年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。因此，没有年终奖并不一定违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定用人单位必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。
二、需考虑的具体情形
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，那么用人单位应当按照约定或规定执行。若用人单位未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，您有权通过法律途径主张权益。
集体合同有约定：
- 若用人单位与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，用人单位也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
无约定但存在惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果用人单位多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且您对此形成了合理的预期，那么用人单位突然取消年终奖可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断用人单位是否应承担相应责任。
三、用人单位不发年终奖的合法情形
经营困难：
- 如果用人单位经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，用人单位有权决定不发放年终奖以维持运营。
员工表现不佳：
- 如果您在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，用人单位可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。
四、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 您应仔细查看自己的劳动合同和用人单位规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
保留证据：
- 如果用人单位确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，您应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，没有年终奖并不一定违法，关键在于劳动合同、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。如果您对年终奖的发放有疑问或不满，建议先与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。