公司没有年终奖并不直接构成违法，是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 在我国，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖。年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖。
   • 如果员工与公司签订的劳动合同中有明确约定年终奖的支付，或者公司的规章制度中对年终奖的发放条件、标准等有清晰界定，并且员工满足了相应条件，但公司却未发放年终奖，这种情况下公司的行为就违反了约定，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 企业经营角度：

   • 年终奖的发放往往与公司的财务状况和盈利情况密切相关。一些公司在面临经营困难、亏损或资金周转问题时，为了维持企业的正常运营和保障员工的基本工资等更基础的权益，可能会选择不发放年终奖。在这种情况下，不发放年终奖具有一定的合理性。
   • 然而，如果公司当年经营业绩突出、利润可观，却没有合理理由就不发放年终奖，这可能会对员工的工作积极性产生负面影响，不利于企业的长期人才稳定和团队凝聚力建设。因此，从企业管理和长远发展的角度看，合理设置和发放年终奖是明智之举。

3. 行业习惯与薪酬福利政策：

   • 年终奖的发放还受到行业习惯和薪酬福利政策的影响。不同行业、不同公司之间的年终奖发放情况可能存在较大差异。有些行业或公司可能会根据业绩或员工的工作表现来发放年终奖，而有些则可能没有年终奖制度。
   • 因此，员工在关心年终奖问题时，应首先了解所在行业的习惯和公司的具体薪酬福利政策。可以通过查阅公司的相关规章制度或直接咨询人力资源部门来获取更准确的信息。

针对您可能关心的后续行动，以下是一些建议：

• 保留证据：如果您认为公司应当发放年终奖但未发放，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与公司协商：在发现公司未按照约定或规定发放年终奖时，您可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序进行维权。

总之，公司没有年终奖并不直接构成违法，是否合法需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。