别的员工工资发了而您没发，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但可能涉及劳动纠纷或违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、诈骗的定义与构成要件

诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的故意。
2. 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分了财产。
3. 结果方面：行为人获得了财产，被害人遭受了财产损失。

在您所描述的情况下，如果公司只是暂时未发放工资，而没有以非法占有为目的，通过欺骗手段使您放弃工资或产生其他错误认识，那么这一行为就不构成诈骗。

二、可能涉及的劳动纠纷或违法行为

1. 拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时足额支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
   • 处理方式：您可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，您还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

2. 未签订劳动合同或合同约定不明确：

   • 如果您与公司未签订劳动合同，或者劳动合同中关于工资支付的条款约定不明确，这也可能导致工资发放问题。
   • 处理方式：在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司签订书面劳动合同，并明确工资支付等条款。如果公司拒绝签订或拒绝明确条款，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快解决。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，您应当注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付工资或拒绝沟通，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或聘请律师进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。