工资不发一般不算诈骗，这主要属于用人单位违反劳动法律法规的行为。下面我从不同角度为你详细分析：

从诈骗罪的构成要件来看

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而用人单位不发工资，通常是因为经营困难、资金周转不畅等原因，并非是以非法占有劳动者的工资为目的去骗取财物。例如，一家公司由于市场环境变化，订单减少，导致资金链紧张，暂时无法按时支付员工工资，这种情况就不符合诈骗罪的构成要件。

不过，如果用人单位的老板以非法占有为目的，虚构公司的经营状况等事实，比如编造公司即将获得大额投资、项目即将回款等虚假理由，让劳动者继续提供劳动，然后收取劳动者相关费用（如押金、培训费等）后逃匿，且数额较大，那就可能涉嫌诈骗罪。

从法律责任和维权途径来看

• 法律责任：用人单位不按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，主要承担的是违反劳动法律法规的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 维权途径：
  • 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是最直接、最便捷的方式，有可能通过友好沟通解决问题。
  • 投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。例如，劳动监察部门可以要求用人单位在规定的时间内将拖欠的工资发放给劳动者，并对用人单位进行相应的行政处罚。
  • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会依法进行裁决。

特殊情况：拒不支付劳动报酬罪

如果用人单位有能力支付工资却恶意拖欠或拒不支付，且达到一定数额标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果你遇到了工资不发的情况，不要慌张，可以先按照上述的维权途径来维护自己的合法权益。要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中非常重要。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。