老板承诺了工资待遇等发工资又不兑现，在多数情况下可视为一种不诚信的行为，但具体是否构成法律意义上的诈骗，需要结合实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、道德层面
- 违背诚信原则：老板在承诺工资待遇后却未兑现，这显然违背了基本的诚信原则。诚信是商业活动的基石，老板的这种行为无疑会损害员工对其的信任。
- 影响员工生活：工资是员工的主要收入来源，老板不按时发放工资会直接影响员工的生活质量和经济状况，甚至可能导致员工面临经济困境。
二、法律层面
可能构成违约：
- 如果老板与员工之间有明确的劳动合同，且合同中规定了工资支付的时间和方式，那么老板未按时发放工资就构成了违约行为。
- 即便没有书面合同，如果双方有口头约定，且该约定具有法律效力（如双方均认可、不违反法律法规等），老板未兑现承诺也可能构成违约。
可能涉及欺诈（需严格条件）：
- “诈骗”或“欺诈”在法律上有特定的含义，通常要求行为人具有故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的主观意图，并导致他人基于错误认识而作出财产处分。
- 如果老板在明知无法按时发放工资的情况下仍作出承诺，且没有合理的解释或补救措施，这种行为可能被视为欺诈性的诱导。然而，要构成法律上的欺诈，通常需要满足更严格的条件，并需要充分的证据来支持。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
- 如果老板的行为构成欺诈，还可能面临刑事责任的追究，但这需要具体的证据和司法机关的认定。
三、应对建议
与雇主沟通：
- 首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。有时候，老板可能由于资金周转等临时问题而未能按时发放工资。
保留证据：
- 你应保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效方式。
- 在必要时，你还可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
总结来说，老板承诺了工资待遇等发工资又不兑现，虽然不一定构成法律意义上的诈骗，但肯定是一种不诚信的行为，并可能构成违约。你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。