面对老板承诺的工资不兑现的情况，你当然应该提，并且要采取合理合法的方式去争取自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确权益，收集证据

首先，你需要明确自己与老板之间关于工资的约定，无论是口头还是书面形式。虽然口头承诺在法律上也是有效的，但为了更好地维护自己的权益，你需要尽可能收集相关证据来证明这一承诺的存在。这些证据可以包括：

1. 录音录像：如果与老板讨论工资时有录音或录像，且内容清晰、完整，这将是最直接的证据。
2. 聊天记录：保存与老板通过微信、短信等方式的沟通记录，特别是涉及工资承诺的部分。
3. 证人证言：如果有同事在场并听到了老板的承诺，可以请他们出具书面证言，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。
4. 工作记录：整理自己的工作记录、工作成果等相关材料，从侧面佐证自己的工作量和应得工资。

二、与老板协商沟通

在收集了足够证据后，你可以选择与老板进行协商沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的语气提醒老板当初的口头承诺，并询问未兑现的原因。如果老板承认承诺但表示暂时无法兑现，你可以协商制定书面还款计划或协议，明确支付时间和方式，并由双方签字确认。同时，在协商过程中，可以通过短信、微信等方式记录沟通过程，以备后续之需。

三、采取法律手段维权

如果与老板的协商沟通无果，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资报酬。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件则立案，并组织双方开庭审理。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决，裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据，法院将对起诉进行审查，符合立案条件则立案，并组织双方庭审。法院将根据庭审情况作出判决，判决具有强制执行力。

四、注意事项

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。证据是维护自己权益的关键。
2. 遵循法律程序：按照法定程序和时限进行维权，如劳动仲裁的时限一般为一年，需从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。
3. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得自己应得的工资报酬。如果老板承诺的工资不兑现，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。