当老板给劳动局承诺月底给工资但到了月底没给时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您可以首先尝试与老板进行友好沟通，若沟通无果，则可以向劳动监察部门投诉，必要时还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体措施

1. 与老板沟通：

   • 主动以礼貌和专业的态度向老板询问工资发放的具体情况和原因，可能是财务流程延迟或银行系统问题等导致的暂时未发放。
   • 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，以备后续需要。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工资支付时间、方式等条款的约定，如果老板未按照合同约定支付工资，则构成违约。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等证明材料，劳动监察部门会依法介入调查，并督促老板履行支付工资的义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者涉及金额较大、情况较为复杂，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等在内的相关材料，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
   • 注意劳动仲裁的申请时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 时刻关注公司的经营状况，如果发现公司有破产、清算等迹象，应及时采取措施保护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。