老板在劳动局人员到场后仍表示下个月给工资，您可采取以下措施来维护自身权益：

1. 要求劳动局出具书面处理意见
   劳动局作为劳动监察部门，有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。您可以要求劳动局工作人员出具书面处理意见，明确要求老板在规定期限内支付工资（如15日内）。若老板仍不履行，劳动局可依法采取进一步措施，如申请法院强制执行或对老板进行行政处罚。

2. 收集证据并申请劳动仲裁
   若劳动局协调无果，您需主动收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的录音或聊天记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，您可直接向法院申请强制执行。

3. 向法院申请支付令
   若您的请求明确且无争议（如老板承认拖欠工资但拒不支付），您可依据《劳动合同法》第三十条，直接向法院申请支付令。法院受理后，若老板在15日内未提出异议，支付令即生效，您可凭支付令申请强制执行。

4. 注意时效与程序衔接
   劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），务必在时效内提起仲裁。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。同时，若老板存在恶意拖欠工资的行为（如经劳动局责令支付仍不支付），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。

行动建议：

• 立即与劳动局工作人员沟通，要求其出具书面处理意见并跟进执行情况；
  
• 同步准备劳动仲裁材料，确保证据充分；
  
• 若老板态度恶劣或拖欠金额较大，可咨询律师协助处理，必要时通过法律途径追究其刑事责任。
  

温馨提示：
工资是劳动者的核心权益，法律对此有严格保护。即使老板暂时拖延，您仍可通过合法途径追回欠款，切勿因老板的口头承诺而放弃维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。