若劳动局通知老板一直不来，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 再次确认通知内容与要求：

   • 首先，劳动者应仔细核对劳动局发出的通知，明确通知的具体内容、要求老板到场的时间、地点以及目的。
   • 如果通知中有明确的法律后果或期限，劳动者应特别注意，并据此规划后续行动。

2. 与劳动局沟通：

   • 劳动者可以主动联系劳动局，说明老板未到场的情况，并询问劳动局对此有何进一步的指示或建议。
   • 劳动局可能会根据具体情况，采取进一步的调查、调解或处罚措施，劳动者应积极配合劳动局的工作。

3. 收集证据：

   • 劳动者应收集与劳动关系、工资支付、工作条件等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的权益受到侵害。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果老板长期不回应劳动局的通知，且劳动者的权益受到明显侵害，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者应提交充分的证据，证明老板的行为违反了劳动法律法规，并请求仲裁委员会作出公正的裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者同样需要提交充分的证据，并遵循法院的诉讼程序，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对老板的不配合和劳动局的通知，劳动者应保持冷静，避免情绪化行为，以免影响后续维权效果。
• 及时咨询专业人士：如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或处理过程中遇到困难，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
• 关注时效性：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效性要求，劳动者应在规定的时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。