使用虚假工资骗取劳动保险属于违法行为，需承担行政责任、民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

一、行政责任

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。因此，若使用虚假工资骗取劳动保险，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、民事责任

1. 返还保险金：骗取劳动保险的行为，本质上是对社会保险基金的不当获取。因此，除了承担行政责任外，骗取者还需返还已骗取的保险金。
2. 赔偿损失：若骗取行为给社会保险基金或其他相关方造成了损失，骗取者还需承担相应的赔偿责任。

三、刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产”。虽然该条款未直接提及劳动保险，但骗取劳动保险的行为本质上属于诈骗公私财物。因此，若骗取金额较大或存在其他严重情节，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 立即停止骗取行为：一旦发现存在使用虚假工资骗取劳动保险的行为，应立即停止，并主动向社会保险行政部门报告。
2. 积极配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，应积极配合，如实提供相关信息和证据。
3. 主动退还骗取金额：为减轻法律责任，应主动退还已骗取的劳动保险金。
4. 寻求法律帮助：若对法律责任存在疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询。