用人单位在招聘时进行虚假宣传工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据：劳动者应尽可能收集并保留与用人单位虚假宣传工资相关的证据，如招聘广告、聊天记录、邮件、面试录音或视频等。这些证据将有助于证明用人单位存在虚假宣传的行为。

2. 与用人单位协商：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际宣传的工资标准支付工资，或者给予相应的补偿。如果用人单位愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，劳动者需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的虚假宣传行为以及自己的损失情况。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现用人单位存在虚假宣传工资的行为，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

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