针对您提出的“入职时候公司虚假宣传怎么处理”这一问题，核心前提是您在入职过程中遭遇了公司虚假宣传的情况，这可能涉及到您与公司之间的权益纠纷。以下是我的详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集所有能证明公司虚假宣传的证据。这包括但不限于招聘广告、公司官网的宣传内容、入职时的相关文件或邮件、与招聘人员的聊天记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出其虚假宣传的行为，并要求公司给出合理的解释和补救措施。如果公司愿意承认错误并给出满意的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝承认或拒绝给出合理解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

5. 注意保护个人权益：

   • 在整个过程中，您需要注意保护自己的个人权益，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您在入职过程中遭遇了公司虚假宣传的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，相信您能够维护好自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。