核心结论：员工报虚假饭费属于违反公司规章制度及可能涉及违法的不诚信行为，公司可依据内部规定及法律规定进行处理，具体处理方式需结合虚假饭费金额、情节严重程度、公司制度规定等因素综合判断。以下从不同角度展开说明：

从公司内部规章制度角度

1. 依据制度处理：公司通常会在员工手册、财务管理制度等文件中明确规定费用报销的流程、标准以及虚假报销的处罚措施。若员工报虚假饭费，公司应首先查看相关制度规定。例如，若制度规定虚假报销一次，给予警告处分并追回款项；多次虚假报销或涉及金额较大，可给予严重警告、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。公司需严格按照制度执行，确保处理程序合法合规，避免因程序不当引发劳动纠纷。
2. 制度完善建议：如果公司尚未有完善的费用报销制度或制度中对此类情况规定不明确，应及时修订完善。明确虚假报销的定义、范围、处罚标准等内容，使员工清楚知晓行为的边界和后果，同时也为公司处理此类问题提供明确的依据。

从金额及情节严重程度角度

1. 金额较小、情节轻微：如果员工报虚假饭费的金额较小，且属于初次犯错、情节轻微，公司可以采取较为温和的处理方式，如对员工进行批评教育，要求其书面检讨并承诺不再犯，同时追回虚报的款项。这种方式既体现了公司对员工错误的纠正，又给予了员工改过自新的机会，有助于维护良好的劳动关系。
2. 金额较大、情节严重：若员工虚报饭费金额较大，或者存在多次虚报、与他人串通虚报等严重情节，公司的处理应更为严厉。除了追回款项外，可根据公司制度给予相应的纪律处分，如严重警告、降职降薪等。若员工的行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的声誉，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

从法律责任角度

1. 民事责任：员工报虚假饭费的行为侵犯了公司的财产权益，公司有权要求员工返还虚报的款项。如果员工拒不返还，公司可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
2. 刑事责任：在极端情况下，如果员工虚报饭费的金额达到刑法规定的数额较大标准，且具有非法占有的目的，可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司发现员工有涉嫌犯罪的行为时，应及时向公安机关报案。

处理流程建议

1. 调查核实：公司发现员工报虚假饭费的线索后，应成立专门的调查小组，对相关情况进行全面、客观、公正的调查核实。收集证据，如报销凭证、消费记录、证人证言等，确保事实清楚、证据确凿。
2. 听取员工陈述和申辩：在作出处理决定前，公司应给予员工陈述和申辩的机会，听取员工的解释和意见。这有助于保障员工的合法权益，避免因误判而引发不必要的纠纷。
3. 作出处理决定并送达：根据调查结果和员工的陈述申辩情况，公司按照内部规章制度和法律规定作出处理决定，并将处理决定以书面形式送达员工，告知员工处理结果、依据以及申诉途径等内容。
4. 执行处理决定并跟进：公司应按照处理决定及时执行，如追回款项、给予纪律处分等。同时，跟进员工的后续表现，如员工认识到错误并积极改正，公司可适当给予鼓励和引导；如员工对处理决定不服或继续存在违规行为，公司应依法依规进一步处理。

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