违规打卡获取加班费属于不诚信行为，可能涉及违反公司规章制度甚至触犯法律，用人单位有权根据具体情况采取相应措施，包括不予支付违规获取的加班费、解除劳动合同等；若用人单位处理不当，劳动者也可依法维权。具体分析如下：
用人单位角度
- 调查核实
- 用人单位发现员工可能存在违规打卡获取加班费的情况后，应首先展开全面、客观的调查。这包括收集打卡记录、监控视频（如有）、工作安排记录、同事证言等相关证据，以确定员工是否存在虚假打卡、未实际加班却申报加班等违规行为。
- 例如，通过查看监控视频发现员工在申报的加班时间内并未在公司，或者根据工作安排记录显示该时间段员工并无工作任务，但员工却进行了加班打卡申报。
- 依据规章制度处理
- 如果调查核实员工确实存在违规打卡获取加班费的行为，用人单位可以依据内部规章制度进行处理。一般来说，公司的规章制度中会明确规定对于虚假考勤、骗取加班费等行为的处罚措施，如警告、扣发奖金、不予支付违规获取的加班费、解除劳动合同等。
- 例如，某公司规章制度规定，员工虚假打卡获取加班费的，一经查实，将不予支付该部分加班费，并给予严重警告处分；若累计达到一定次数，将解除劳动合同。
- 合法解除劳动合同
- 若员工的违规行为情节严重，给用人单位造成了较大损失，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工多次违规打卡获取加班费，经用人单位多次警告仍不改正，或者通过违规打卡获取的加班费数额较大，给用人单位造成了明显的经济损失，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者角度
- 反思自身行为
- 如果劳动者确实存在违规打卡获取加班费的行为，应首先认识到自己的错误，这种行为不仅违反了公司的规章制度，也违背了诚实信用原则。劳动者应主动向用人单位承认错误，积极配合用人单位的调查和处理。
- 维权途径（若用人单位处理不当）
- 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，就处理结果进行沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，劳动者可以承认错误并表示愿意退还违规获取的加班费，希望用人单位减轻处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的处理过于严厉或不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的处理缺乏依据或违反了法律规定。例如，劳动者可以提供证据证明自己虽然打卡记录显示加班，但实际上是在为公司处理紧急事务，并非虚假打卡。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。