针对您提出的“集体收受加班费怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和纪律处分的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，集体收受加班费，如果这种行为违反了相关规定或法律法规，那么是需要受到严肃处理的。这主要涉及到违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为，这些行为在《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关事业单位和国有企业管理人员处分规定中都有明确的处分条款。

一、违规行为的认定

1. 违规自定薪酬：如果加班费并非基于合法的劳动合同或集体合同约定，而是由单位或部门自行决定发放，且这种发放没有合理的依据或超出了正常范围，那么就可能构成违规自定薪酬。

2. 滥发津贴、补贴、奖金、福利：加班费如果被视为一种额外的津贴、补贴或奖金，且其发放没有遵循相关规定或程序，如未经集体决策、未公开透明等，那么就可能构成滥发。

二、责任认定与处理

1. 责任人员：在违规发放加班费的行为中，参与集体决策的人员通常都属于责任人员。但是，如果在决策过程中有明确表明反对意见的人员，他们通常不受追究。

2. 处分规定：根据违规情节的轻重，责任人员可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等党纪处分。同时，对于公职人员、事业单位工作人员和国有企业管理人员，还可能面临政务处分或相应的管理处分。

三、合法加班费的确定与发放

1. 加班费计算基数：加班费的计算基数通常应根据劳动合同或集体合同的约定来确定。在没有明确约定的情况下，各地规定可能不尽相同，但一般应以劳动者正常工作时间的月工资为基数。具体计算方式还需参考当地的相关规定。

2. 合法发放程序：加班费的发放应遵循合法的程序，如经过集体决策、公开透明等。同时，应确保加班费的发放与劳动者的实际加班情况相符，避免虚报、冒领等行为。

四、建议与措施

1. 加强制度建设：单位应建立健全薪酬管理制度和加班费发放规定，明确加班费的计算基数、发放标准和程序等，确保加班费的发放合法合规。

2. 加强监督与检查：相关部门应加强对单位薪酬管理和加班费发放情况的监督与检查，及时发现和纠正违规行为。

3. 提高法律意识：单位领导和员工应提高法律意识，了解相关法律法规和纪律处分规定，避免违规行为的发生。

综上所述，集体收受加班费如果违反了相关规定或法律法规，是需要受到严肃处理的。单位应加强制度建设、监督与检查以及提高法律意识等措施来确保加班费的合法合规发放。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。