当公司未妥善支付加班费时，作为劳动者，你有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的步骤，供你参考：

1. 协商解决

首先，尝试与用人单位进行友好协商。明确指出根据相关法律法规，公司应当支付加班费，并详细阐述你的加班情况和应得的加班费用。如果公司愿意配合，这将是解决问题最快且最经济的方式。

2. 调解处理

如果协商无果，你可以寻求调解。有权进行调解的机构包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织。提交调解申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、加班记录等，以便调解机构能够更好地了解你的情况并作出公正调解。

3. 向劳动监察部门投诉

若调解仍无法解决问题，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必提供详细的加班证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入调查并作出处理决定。劳动监察部门在调查后，有权责令公司支付加班费，并可能对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，或者公司拒不履行支付加班费的义务，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、相关证据材料以及双方主体信息。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼法的规定进行，实行两审终审制。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审活动。

加班工资的计算方法

在维权过程中，了解加班工资的计算方法也是非常重要的。一般来说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。同时，要注意计算加班工资时，日工资和小时工资的折算方法以及加班工资计算基数的确定。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集和保存好所有与加班相关的证据材料，如加班通知、考勤记录、工资单等。
• 及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。
• 如果需要专业帮助或咨询，可以寻求律师或法律援助机构的支持。

总之，面对公司未妥善支付加班费的情况，作为劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题并维护自己的劳动权益。