违规领取加班费不退回，应依法予以追缴或责令退赔，并可能面临行政处罚或刑事责任。

一. 法律性质的认定

1. 加班费的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，加班费是劳动者依法应得的报酬，任何违规领取的行为均属不当得利。

2. 违规领取加班费的性质：若劳动者违规领取加班费且不退回，该行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

二. 处理措施

1. 行政处理

   • 追回补贴：相关部门可以通过行政手段，要求违规领取加班费的劳动者退还加班费。这通常涉及到用人单位的内部审核和纠正机制。
   • 行政处罚：对于违规领取加班费的行为，相关部门可以依法对责任方进行行政处罚，如罚款、警告等。具体处罚措施将根据违规行为的情节和后果而定。

2. 民事追偿

   • 民事诉讼：如果通过协商或行政手段无法追回加班费，用人单位可以通过民事诉讼的途径，向法院提起诉讼，要求违规方退还加班费并可能要求赔偿相关损失。

3. 刑事责任的追究

   • 贪污罪或诈骗罪：如果违规领取加班费的行为构成贪污罪或诈骗罪（如通过虚构加班事实、伪造加班记录等手段骗取加班费），将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。根据贪污数额和情节轻重，可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

三. 法律后果

1. 追缴违法所得：依据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这意味着，即使违规领取加班费的劳动者拒绝退还，相关机构仍有权力和义务追缴这些违法所得。

2. 强制执行：如果违规领取加班费的劳动者在履行期未履行法院判决，相关机构可以采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保违法所得的追回。

3. 刑事责任加重：在某些情况下，不退还违法所得可能被视为对法律的不尊重和对犯罪行为的持续，这可能导致刑事责任的加重。

四. 我的建议

• 及时退还：对于违规领取的加班费，建议劳动者及时退还，以避免不必要的法律风险。
• 加强监管：用人单位应加强对加班费的发放和管理的监管，确保加班费的合法合规发放。
• 依法维权：对于用人单位而言，如遇到劳动者违规领取加班费且不退回的情况，应依法采取相应措施维护自身合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。