针对您提出的“司机在外骗加班怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是司机可能遭遇的骗局，二是关于加班的认定与处理。不过，从您的提问中，我推测您可能更关心的是司机在外工作过程中，如果遇到类似虚假加班或骗取加班费的情况应该如何处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、识别并防范骗局
首先，司机在求职或工作过程中，应高度警惕可能遭遇的骗局，特别是那些以“高薪”、“保证货源”或“公司担保购车”等为诱饵的招聘广告。这类骗局往往涉及虚假宣传、恶意抬高车价、虚报费用等手段，旨在非法牟利。司机应：
- 核实公司信息：在接受工作前，务必核实公司的真实性和合法性，包括查看公司营业执照、了解公司业务范围和口碑等。
- 谨慎签订合同：仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费、工作时间、工作内容等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 不轻易支付费用：对于任何要求支付入职意向金、购车差价、贷款返点等费用的要求，都应保持高度警惕，避免上当受骗。
二、加班的认定与处理
如果司机确实遇到了虚假加班或骗取加班费的情况，应：
- 收集证据：保留所有与工作相关的记录，包括微信聊天记录、工作日报、周报、考勤记录等，这些证据将有助于证明自己的加班事实。
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，说明自己的加班情况，并要求公司按照法律规定支付加班费。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费或存在其他违法行为，司机可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、具体案例参考
- “套路运”骗局案例：如您提供的参考信息中所述，一些不法分子通过成立空壳物流公司，发布虚假招聘广告，诱骗司机高价购买车辆，并制造违约假象以骗取钱财。这类骗局往往涉及多个环节和多种手段，司机应提高警惕，避免陷入其中。
- “隐形加班”认定案例：另一案例中，法院明确了在数字时代背景下，劳动者在非工作时间通过社交媒体提供周期性、实质性劳动应认定为加班的法律标准。这提示司机，即使工作形式灵活多变，但只要付出了实质性劳动且明显占用了休息时间，就应依法获得加班费。
四、建议与总结
- 提高风险防范意识：司机在求职和工作过程中，应时刻保持警惕，提高风险防范意识，避免上当受骗。
- 依法维权：如果遇到虚假加班或骗取加班费的情况，司机应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。
- 加强行业监管：同时，也呼吁相关部门加强行业监管，打击不法行为，为司机创造一个更加公平、安全的工作环境。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。