如果虚假加班被发现了，首先需要明确的是，这种行为可能涉及违反公司规章制度甚至法律法规，具体后果取决于公司的处理方式以及行为的严重性。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 公司规章制度层面：

   • 内部处理：大多数公司都有关于加班和考勤的规章制度。如果虚假加班被发现，公司可能会根据内部规定进行相应处理，如警告、扣发奖金、降职甚至解雇。这些处理措施通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。
   • 建议：如果面临公司的内部处理，建议积极配合调查，如实说明情况，并表达改正的意愿。如果认为公司的处理不公，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款，通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 法律法规层面：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当如实记录工作时间和加班情况。虚假加班可能构成欺诈行为，如果情节严重，可能涉及违反劳动法律法规，甚至可能面临法律责任。
   • 后果：虽然单纯的虚假加班行为不一定会直接导致刑事责任，但如果因此给公司造成重大损失或涉及其他违法行为（如贪污、挪用资金等），则可能面临更严重的法律后果。
   • 建议：如果虚假加班行为已经触犯法律，建议立即停止该行为，并主动向公司坦白，争取从轻处理。同时，咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。

3. 道德和职业操守层面：

   • 道德评价：虚假加班不仅违反公司规章制度，也违背了职业道德和诚信原则。这种行为可能损害个人声誉和职业形象，对未来的职业发展产生不利影响。
   • 建议：从长远来看，建议坚守职业道德和诚信原则，如实记录工作时间和加班情况。如果确实需要加班，应与公司沟通并获得批准，以确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果虚假加班行为已经被发现，建议主动与公司沟通，说明情况并表达改正的意愿。这有助于减轻公司的负面印象，并可能获得更宽容的处理。
   • 反思与改正：认真反思自己的行为，找出导致虚假加班的原因，并采取措施加以改正。例如，提高工作效率、合理安排工作时间等，以避免未来再次出现类似情况。

总之，虚假加班被发现了并不是世界末日，但确实需要认真对待并采取措施加以改正。建议从公司规章制度、法律法规、道德和职业操守等多个角度进行思考和分析，并制定合适的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。