结论：虚报加班过了很久被查出来，可能会面临公司内部的纪律处分，甚至可能涉及法律责任，具体取决于虚报加班的性质、情节以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、公司内部处理
纪律处分：
- 公司通常会根据内部规章制度对虚报加班的员工进行纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于虚报加班的严重程度和公司的政策。
- 如果虚报加班的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
追回多支付的工资：
- 如果公司因虚报加班而多支付了工资，公司有权要求员工退还这部分多支付的工资。
二、法律责任
民事责任：
- 在某些情况下，虚报加班可能构成欺诈行为，如果公司因此遭受了经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 如果虚报加班的行为涉及伪造公司文件、票据等，且数额较大，可能构成犯罪，如诈骗罪或伪造公司印章罪等。但这种情况较为极端，需要具体分析虚报加班的具体行为和后果。
三、应对建议
主动承认错误：
- 如果员工意识到自己虚报了加班，且尚未被公司发现，建议主动向公司承认错误，并表示愿意承担相应的责任。这有助于减轻公司的损失，并可能获得公司的谅解。
配合公司调查：
- 如果公司已经发现了虚报加班的行为，并展开调查，员工应积极配合公司的调查工作，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
四、预防措施
加强员工教育：
- 公司应加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少虚报加班等违规行为的发生。
完善规章制度：
- 公司应完善内部规章制度，明确加班的申报、审批和支付流程，以及违规行为的处理措施，确保制度的合法性和有效性。
加强监督和管理：
- 公司应加强对加班情况的监督和管理，定期对加班记录进行审核和比对，及时发现和纠正虚报加班等违规行为。
最后，虚报加班是一种不诚信的行为，不仅可能损害公司的利益，也可能对员工自身的职业生涯产生负面影响。因此，建议员工遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。