如果隐瞒了半年的工作时间被查出来，可能会面临一系列的法律后果和职场影响，具体取决于隐瞒的内容、性质以及公司的规章制度。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同与诚信原则：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，它要求双方诚实守信，如实告知与工作相关的重要信息。如果你隐瞒了工作时间，这可能违反了劳动合同的诚信原则。
   • 一旦公司发现你隐瞒了工作时间，它可能会认为你缺乏诚信，从而对你产生不信任感。这种不信任感可能会影响你在公司的职业发展，甚至可能导致你被解雇。

2. 公司规章制度与纪律处分：

   • 许多公司都有明确的规章制度，要求员工如实报告工作时间、加班情况等。如果你违反了这些规定，公司可能会根据规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 具体的纪律处分措施取决于公司的规章制度以及你隐瞒工作时间的严重程度。如果隐瞒的时间较长或涉及的工作内容重要，公司可能会采取更严厉的处分措施。

3. 法律后果与赔偿：

   • 在某些情况下，隐瞒工作时间可能构成欺诈行为。如果公司因此遭受了经济损失（如支付了不必要的加班费、社保费用等），它可能会要求你承担赔偿责任。
   • 此外，如果隐瞒工作时间的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。

4. 应对建议：

   • 主动承认并解释：如果你发现自己隐瞒了工作时间，最好主动向公司承认并解释原因。诚实地说明情况，表达你的歉意，并承诺以后不再犯类似错误。这有助于减轻公司的负面印象，并可能避免更严厉的处分。
   • 了解公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解关于工作时间报告、加班、请假等方面的规定。确保自己以后能够遵守这些规定，避免再次出现类似问题。
   • 寻求法律帮助：如果你对公司的处分措施有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，隐瞒工作时间是一种不诚信的行为，可能会对你的职业生涯和法律责任产生负面影响。如果你发现自己隐瞒了工作时间，最好主动向公司承认并解释原因，同时了解并遵守公司的规章制度，以避免类似问题的再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。