关于“完全隐瞒近期一段工作怎么处理”的问题，我理解这可能涉及到劳动者在工作期间存在隐瞒行为，以及这种行为可能带来的法律后果和处理方式。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的回答：

一、核心结论

劳动者完全隐瞒近期一段工作，可能构成欺诈或违反劳动合同，用人单位有权根据具体情况采取相应的法律措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

二、详细分析

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历、技能等。
   • 如果劳动者隐瞒了与劳动合同直接相关的基本情况，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因此造成的损失。

2. 用人单位的应对措施：

   • 调查核实：用人单位在发现劳动者可能存在隐瞒行为时，应进行详细的调查核实，包括查阅相关记录、询问同事等，以确认隐瞒事实的存在。
   • 沟通协商：在确认隐瞒事实后，用人单位可以与劳动者进行沟通协商，了解隐瞒的原因和动机，并尝试寻求解决方案。
   • 法律措施：如果沟通协商无果，或者隐瞒行为对用人单位造成了较大损失，用人单位可以依法解除劳动合同，并可能通过法律途径要求劳动者赔偿损失。

3. 劳动者的法律责任：

   • 劳动者因隐瞒行为导致劳动合同无效的，可能需要承担因此产生的法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 在某些情况下，劳动者的隐瞒行为还可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。

三、建议

对于用人单位而言，建议在招聘过程中加强对应聘者的背景调查，以防范隐瞒行为的发生。同时，在劳动合同中明确约定劳动者的告知义务和违反义务的法律后果，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。

对于劳动者而言，建议如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，以避免因隐瞒行为而承担不必要的法律责任。如果确实存在需要隐瞒的情况，应提前与用人单位进行沟通协商，并寻求合法的解决方案。

综上所述，完全隐瞒近期一段工作可能构成欺诈或违反劳动合同，用人单位和劳动者都应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。