虚报加班天数领取补贴属于违法行为，需承担相应法律责任，具体处理方式需根据情节轻重和后果严重程度来判定。以下是详细分析：

1. 法律性质认定
   虚报加班天数骗取补贴，本质是通过虚假陈述获取不当利益，可能涉及《刑法》中的诈骗罪或《治安管理处罚法》中的诈骗行为。若虚报金额达到刑事立案标准（通常为3000元至1万元以上，具体以地方规定为准），则构成刑事犯罪；未达刑事标准的，可能面临行政处罚。

2. 企业层面的处理

   • 内部调查：企业发现员工虚报加班后，通常会启动内部调查程序，要求员工提供加班证据（如考勤记录、工作成果等）。若无法证明加班真实性，企业有权拒绝发放补贴，并可能依据规章制度给予警告、扣减绩效、解除劳动合同等处罚。
     
   • 追偿损失：若企业已发放补贴，可要求员工退还多领款项，并保留通过法律途径追偿的权利。

3. 行政与刑事责任

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第四十九条，诈骗公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若虚报金额较大，构成诈骗罪的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 实务建议

   • 主动纠正：若已虚报加班，建议尽快向企业说明情况，退还多领补贴，争取从轻处理。
     
   • 保留证据：若被企业或司法机关调查，需配合提供相关证据（如实际工作时间记录），避免因隐瞒或伪造证据加重责任。
     
   • 法律咨询：若涉及金额较大或已收到法律文书，建议及时向我咨询，制定应对策略。

总结：虚报加班天数领取补贴风险极高，轻则面临企业处罚，重则承担行政或刑事责任。建议严格遵守企业规章制度，如实申报加班情况。如有疑问或已涉及法律纠纷，可直接向我提问，我将提供专业法律支持。