针对被瞒着去加班的女员工，可以从以下几个角度来处理这一问题：

1. 法律权益角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权拒绝非自愿的加班安排。如果女员工被瞒着去加班，这明显违反了员工的知情权和自愿加班的原则。
   • 女员工可以首先与雇主沟通，明确表达自己不愿意加班的意愿，并要求雇主尊重其选择。如果雇主坚持要求加班，女员工可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以备后续维权之需。

2. 维权途径角度：

   • 如果与雇主沟通无果，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映自己被瞒着加班的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
   • 女员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己被瞒着加班的事实。

3. 劳动合同与规章制度角度：

   • 女员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于加班的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了加班需要员工同意或提前通知，那么雇主瞒着员工加班就违反了合同或规章制度。
   • 在这种情况下，女员工可以依据合同或规章制度的规定，要求雇主承担相应的法律责任。

4. 实际损害赔偿角度：

   • 如果女员工因为被瞒着加班而遭受了实际损害（如身体健康受损、家庭关系紧张等），她还可以考虑向雇主提出损害赔偿的要求。
   • 在提出损害赔偿要求时，女员工需要提供充分的证据来证明自己遭受了实际损害，并且这种损害与被瞒着加班有直接的因果关系。

具体建议：

• 女员工在处理这一问题时，应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 同时，女员工应积极收集证据，包括加班通知、工作记录、与雇主的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果女员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被证实存在瞒着员工加班的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成违法犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事责任的追究。

总之，被瞒着去加班的女员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。