关于“隐瞒加班妻子的处理方法”，这通常涉及家庭内部的沟通与理解，以及可能触及的法律层面（如加班的合法性、加班工资的支付等）。不过，从婚姻家庭关系的角度出发，我首先建议的是加强沟通与理解，而非直接寻求法律手段。但既然您可能也关心法律层面的处理，我将从这两个方面给出建议：
一、沟通与理解层面
坦诚沟通：
- 妻子隐瞒加班可能是出于多种原因，如不想让家人担心、觉得加班是常态无需特别说明等。作为家庭成员，首先应当尝试与妻子进行坦诚的沟通，了解她加班的具体原因、频率以及工作状况。
- 在沟通过程中，表达您的关心和理解，而不是指责或抱怨。让妻子感受到家人的支持和温暖，有助于增进彼此之间的信任和理解。
共同分担家庭责任：
- 加班往往意味着妻子在家庭中的时间和精力投入减少。作为家庭成员，应当共同分担家庭责任，如照顾孩子、做家务等，以减轻妻子的负担。
- 通过共同分担家庭责任，可以增强家庭成员之间的凝聚力和相互理解，有助于缓解因加班带来的家庭矛盾。
二、法律层面（如涉及加班工资、加班合法性等问题）
了解加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班应当遵循法定程序，并支付相应的加班工资。如果妻子的加班是违法的（如未经劳动者同意、未支付加班工资等），您可以协助妻子向用人单位提出异议或投诉。
要求支付加班工资：
- 如果妻子加班后未获得相应的加班工资，您可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付加班工资。具体计算方式如下：
- 工作日加班：加班工资不低于工资的百分之一百五十；
- 休息日加班且不能安排补休的：加班工资不低于工资的百分之二百；
- 法定节假日加班：加班工资不低于工资的百分之三百。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 / 21.75天（或月计薪天数） * 加班天数 * 对应的加班工资比例。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以协助妻子向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护妻子的合法权益。
- 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
最后，我想强调的是，家庭是社会的细胞，家庭和谐是社会稳定的基础。在处理家庭内部矛盾时，应当优先考虑沟通与理解，通过协商和妥协来解决问题。当然，如果涉及法律问题，也应当及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何关于婚姻家庭、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。