妻子加班未告知丈夫，这一行为本身在法律上通常不会直接产生特定的法律后果。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题，以便更全面地理解其可能的影响。

1. 家庭关系角度：

   • 在家庭关系中，夫妻之间应当保持相互尊重和沟通。妻子加班未告知丈夫，可能会引发丈夫的担忧或不满，进而影响夫妻之间的信任和和谐。然而，这更多属于家庭内部事务，通常需要通过沟通、理解和协商来解决，而非法律手段。

2. 法律义务角度：

   • 从法律义务的角度来看，妻子加班并未违反任何法律义务。加班是工作的一部分，只要符合劳动合同和公司规定，妻子有权选择加班。同时，法律并未规定妻子加班必须告知丈夫，因此，未告知行为本身不构成违法。

3. 特殊情况下的法律后果：

   • 在某些特殊情况下，如果妻子加班未告知丈夫且因此导致了严重后果（如丈夫因担心而发生意外），虽然妻子可能不承担法律责任，但可能会面临道德上的谴责或家庭内部的矛盾。然而，这种情况下的法律后果并非由“未告知加班”这一行为直接导致，而是由后续发生的意外事件所引发。

4. 建议与措施：

   • 为了避免因加班未告知而引发的家庭矛盾，建议夫妻之间建立良好的沟通机制。妻子可以在加班前或加班后及时告知丈夫自己的工作情况，以减少不必要的担忧和误解。
   • 如果丈夫对妻子的加班情况有疑虑或不满，可以通过沟通、协商或寻求家庭咨询等方式来解决，而非采取过激行为或法律手段。

总结来说，妻子加班未告知丈夫在法律上通常不会产生特定的法律后果，但可能会影响家庭关系。为了维护家庭和谐，建议夫妻之间加强沟通，相互理解和支持。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。