关于被发现隐瞒丈夫加班的应对措施，这主要取决于隐瞒行为的具体情境、目的以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 家庭内部沟通角度：

   • 坦诚沟通：如果隐瞒丈夫加班的行为是出于不想让家人担心或其他家庭内部原因，一旦被发现，首先应当坦诚地与家人沟通，解释隐瞒的原因和目的，以消除误解和疑虑。
   • 共同理解：强调加班是为了家庭的经济利益或职业发展，争取家人的理解和支持，共同面对可能带来的家庭生活变化。

2. 法律责任角度（假设隐瞒行为涉及法律问题，如工作场所安全、工伤申报等）：

   • 评估影响：首先评估隐瞒行为是否对丈夫的合法权益产生了影响，比如是否因此错过了工伤申报的时机，或者是否影响了工作场所的安全记录等。
   • 及时补救：如果隐瞒行为确实产生了不良后果，应立即采取措施进行补救，如协助丈夫申报工伤、向相关部门说明情况等，以减轻或避免法律责任。
   • 法律咨询：在必要时，寻求专业律师的法律咨询，了解具体的法律责任和可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。

3. 职场关系角度（如果隐瞒行为涉及职场关系，如与同事、上级的沟通）：

   • 解释原因：向相关同事或上级解释隐瞒加班的原因，强调这是出于个人或家庭原因，而非对工作的不忠诚或逃避责任。
   • 重建信任：通过积极的工作态度和表现，重建与同事和上级之间的信任关系，展示自己的专业素养和责任心。

4. 道德伦理角度：

   • 反思行为：从道德伦理的角度反思隐瞒行为是否恰当，是否违背了诚实守信的原则。
   • 承诺改正：如果认为隐瞒行为不当，应向家人、同事或上级承诺改正，并在未来的行为中秉持诚实守信的原则。

在具体应对时，还需注意以下几点：

• 保持冷静：面对被发现的情况，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
• 积极应对：根据具体情况，积极采取措施进行应对，而不是逃避或否认。
• 寻求支持：在必要时，寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，共同面对困难。

最后，需要强调的是，隐瞒行为本身可能并不是问题的关键，关键在于隐瞒行为背后的原因、目的以及可能产生的后果。因此，在应对时，应全面考虑各种因素，制定合适的策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。