妻子假加班未告知丈夫，这一行为本身并不直接构成法律上的责任，但可能引发一系列家庭关系和法律层面的问题，具体分析如下：

1. 家庭关系层面：

   • 信任问题：妻子假加班未告知丈夫，可能破坏夫妻之间的信任关系。虽然这不直接涉及法律责任，但信任是婚姻关系的基石，一旦受损，可能影响夫妻关系的稳定和和谐。
   • 沟通问题：未告知丈夫加班的真实情况，可能反映出夫妻之间沟通不畅。良好的沟通是解决家庭问题的关键，缺乏沟通可能导致误解和矛盾升级。

2. 法律层面：

   • 一般情况：在法律上，妻子假加班未告知丈夫，并不直接违反任何法律规定。加班是工作行为，妻子有权根据自己的工作需要安排加班，且无需事先告知丈夫。然而，如果妻子以加班为借口，实际上从事了其他与婚姻关系相悖的活动（如出轨、赌博等），则可能涉及道德和法律问题，但这与加班行为本身无关。
   • 特殊情况：如果妻子假加班的行为导致了家庭财产的损失或浪费（如以加班为由频繁外出消费，且消费金额巨大），丈夫可能有权根据《民法典》中关于夫妻共同财产的规定，要求妻子对家庭财产的合理使用进行解释和说明。但这种情况需要具体证据支持，且并不直接构成妻子对丈夫的法律责任。
   • 离婚情境：在离婚诉讼中，如果妻子假加班的行为被证实为对婚姻不忠或破坏家庭和谐的行为，可能作为法院判决离婚时考虑的因素之一。然而，这仍然需要具体证据支持，且并非直接的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 加强沟通：夫妻之间应加强沟通，坦诚相待。如果妻子确实需要加班，应提前告知丈夫，以避免不必要的误解和矛盾。
   • 寻求咨询：如果妻子假加班的行为已经对夫妻关系造成了严重影响，双方可以考虑寻求婚姻咨询或心理辅导的帮助，以改善夫妻关系。
   • 法律途径：如果妻子假加班的行为涉及家庭财产的损失或浪费，且丈夫认为有必要采取法律措施维护自己的权益，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和可行性。

总结来说，妻子假加班未告知丈夫，这一行为本身并不直接构成法律上的责任。然而，它可能引发家庭关系和法律层面的问题，需要夫妻双方加强沟通、寻求咨询或采取适当的法律措施来解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。