“假加班没告知老公有字版的”这一问题表述不清晰，无法直接给出法律意见。不过，我可以尝试从几个可能的角度进行解读和分析：

一. 如果“假加班”涉及劳动纠纷

1. 加班的真实性：首先，需要明确“假加班”是指员工并未实际加班但谎称加班，还是指员工被要求加班但实际并未进行与工作相关的事务。如果是前者，可能涉及员工诚信问题；如果是后者，则可能涉及用人单位的管理问题或劳动纠纷。

2. 告知义务：在劳动关系中，员工和用人单位都有相应的告知义务。但关于加班是否需要特别告知配偶，法律并未明确规定。通常，加班信息属于员工与用人单位之间的工作安排，与配偶无直接关联。

3. 法律后果：如果“假加班”导致劳动纠纷，如员工因此被解雇或受到其他处罚，员工可以根据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益。但“没告知老公”这一行为本身，并不会直接产生法律后果。

二. 如果“有字版的”涉及证据问题

1. 证据的形式：“有字版的”可能指的是书面证据或电子证据等。在劳动纠纷或家庭纠纷中，证据的形式和效力是非常重要的。

2. 证据的收集与保存：无论是劳动纠纷还是家庭纠纷，当事人都应该注意收集和保存相关证据。证据应该具有真实性、合法性和关联性。

3. 证据的使用：在纠纷解决过程中，证据将作为判断事实的重要依据。因此，当事人应该妥善保管证据，并在必要时向有关部门或机构提供。

由于问题表述不清晰，我无法给出更具体的法律意见。我建议您可以进一步明确问题，例如是询问关于加班的法律规定、劳动纠纷的处理方式，还是关于家庭内部沟通的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。