“瞒着丈夫说在公司加班”这一行为本身并不直接涉及法律问题。然而，这一行为可能在不同情境下引发一系列法律后果，尤其是如果它与婚姻中的诚实、信任以及可能的财产、子女抚养等问题相关联时。以下是对这一行为可能涉及的法律层面的分析：

一. 婚姻关系的诚实与信任

• 婚姻是基于诚实和信任建立的。虽然“瞒着丈夫说在公司加班”可能出于各种原因，如避免家庭矛盾、保护对方感受等，但长期而言，这种不诚实可能损害夫妻间的信任，进而影响婚姻关系的稳定。
• 我的观点：虽然这一行为不直接违法，但建议夫妻间应坦诚沟通，共同解决问题，以维护婚姻的健康与稳定。

二. 可能涉及的财产问题

• 如果“瞒着丈夫说在公司加班”实际上是为了隐瞒其他活动，如与第三者交往、进行非法投资等，并因此导致了夫妻共同财产的流失或损害，那么这可能构成对婚姻财产的侵害。
• 相关法条：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条至第一千零六十五条，规定了夫妻共同财产的范围、管理、使用、处分以及债务承担等。
• 我的观点：如果因隐瞒行为导致夫妻共同财产受损，受损方有权要求赔偿或分割财产时考虑这一因素。

三. 可能影响的子女抚养问题

• 如果夫妻因隐瞒行为产生矛盾，进而影响对子女的抚养和教育，这可能涉及子女抚养权的争夺或调整。
• 相关法条：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条至第一千零八十六条，规定了离婚后子女抚养权的归属、抚养费的负担以及探望权等。
• 我的观点：子女的成长需要稳定的家庭环境和父母的关爱。如果隐瞒行为对子女造成了负面影响，法院在判决子女抚养权时可能会考虑这一因素。

四. 可能涉及的劳动法律问题

• 虽然“瞒着丈夫说在公司加班”主要属于家庭内部事务，但如果这一行为涉及到谎报加班时间以获取不当利益（如加班费），则可能违反公司的规章制度或劳动法律法规。
• 相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了加班工资的计算和支付。
• 我的观点：劳动者应诚实履行劳动合同，遵守公司的规章制度。如果因谎报加班时间而获取不当利益，可能会面临法律后果。

综上所述，“瞒着丈夫说在公司加班”这一行为虽然本身不直接涉及法律问题，但可能在不同情境下引发一系列法律后果。因此，建议夫妻间应坦诚沟通，共同维护婚姻的健康与稳定，同时遵守相关法律法规和公司的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。