结论前置：

1. 若公司合法安排加班且员工无正当理由拒绝，同时未请假，可能构成违反公司规章制度，但不一定直接违反劳动法。
2. 若公司加班安排不合法（如超时、未支付加班费等），员工有权拒绝，且不违反劳动法。

详细分析：

一、合法加班情况下的员工义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。在此情况下，劳动者有义务配合公司的合理加班安排。若员工无正当理由拒绝加班，并且未按照公司规定请假，这可能构成违反公司规章制度的行为。但需要注意的是，单纯的拒绝加班和未请假行为，并不直接等同于违反劳动法，而是可能违反了公司内部的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金等，但处理方式需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

二、非法加班情况下的员工权利

如果公司的加班安排违反了法律规定，如超时加班、未支付加班费等，那么员工有权拒绝加班。在此情况下，员工即使未请假，也不构成违反劳动法。因为劳动法保护员工的合法权益，禁止用人单位违法安排加班。员工可以依据法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、具体建议

1. 对于员工：

   • 在面对加班要求时，首先应了解公司的加班政策是否合法。
   • 若认为加班安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 若沟通无果，可以保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

2. 对于公司：

   • 应确保加班安排的合法性，遵守相关法律法规。
   • 在安排加班时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益。
   • 若员工拒绝加班，应了解原因并妥善处理，避免引发劳动纠纷。

四、可能的法律后果

• 对于员工：若因拒绝非法加班而被公司违法处理，如无故辞退、扣减工资等，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 对于公司：若因违法安排加班而被劳动监察部门查处，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，若因此引发劳动纠纷，公司还可能承担民事赔偿责任。

总结：通知加班不去也没请假是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。若公司加班安排合法且员工无正当理由拒绝并同时未请假，可能构成违反公司规章制度；若公司加班安排不合法，员工有权拒绝且不违反劳动法。在处理此类问题时，建议员工和公司都应遵守相关法律法规，通过沟通协商解决分歧，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。