公司安排加班主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司安排的加班时间超出了上述限制，就构成了违法行为。例如，如果公司要求员工每天加班超过三小时，或者每月加班总时间超过三十六小时，都违反了法律规定。

2. 加班的补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未按照上述标准支付加班费，也构成了违法行为。例如，如果公司只按照正常工资标准支付加班费，或者根本不支付加班费，都违反了法律规定。

3. 特殊情况的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但应当依法支付加班费。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，公司也必须确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。如果公司忽视劳动者的身体健康，或者未支付加班费，仍然可能构成违法行为。

法律后果与建议：

• 如果公司违反了上述关于加班的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 作为劳动者，如果面临公司违法安排加班的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司遵守法律规定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助你更好地理解公司安排加班可能违反的法律条款以及相应的法律后果。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。