加班超过36小时是否违法，主要取决于具体情况和相关法律规定。在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下则可能合法。
一般情况下的加班规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但有限制：一般每日不得超过一小时；特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。因此，常规情况下，加班时间超过每月36小时，即构成违法。
- 对于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，包括警告、责令改正及罚款。
特殊情况下的加班豁免
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，以下情形不受加班时间限制：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
劳动者权益保护建议
- 劳动者应了解自己的合法权益，如发现用人单位存在违法加班行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 为了维护自身权益，劳动者应妥善保留加班记录，如考勤数据、工作通信等，以便在需要时作为证据。
综上所述，加班超过36小时是否违法，需结合具体情况判断。在一般情况下超时加班是违法的，但在特定特殊情况下可能合法。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。