公司强制要求加班违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，强制加班主要违反了以下几个方面的法律规定：

1. 工时制度规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。强制加班往往导致劳动者的工作时长超出此法定标准，直接侵犯了劳动者的合法权益。

2. 加班协商与限制：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。未经协商的强制加班显然违反了这一规定。

3. 禁止违法延长工作时间：

   • 《劳动法》第四十三条明确指出，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是一条明确的禁止性规定，直接指出任何形式的违法加班都是不被允许的。

法律后果：

• 如果公司强制要求加班，劳动者有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

建议与措施：

• 如果你遭遇了公司强制加班的情况，首先应尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和拒绝加班的立场。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如加班记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，在某些特定紧急情况下，如自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不受上述延长工作时间限制的约束。但这些例外情况并不构成用人单位常态化强制加班的合法依据。

综上所述，公司强制要求加班违反了《中华人民共和国劳动法》的多项明确规定。作为劳动者，你有权拒绝此类要求，并通过合法途径寻求保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。