结论：正常班员工上班睡觉2小时，公司扣除其加班工时的行为是否违法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则扣除加班工时可能合法；若公司无相关规定或规定违法，则扣除加班工时可能违法。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 合法约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在上班期间睡觉属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括扣除加班工时，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司扣除加班工时的行为可能是合法的。
   • 无约定或违法约定：如果公司没有相关的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定的内容违反了国家法律法规的强制性规定（如扣除的工时超过了法定限度，或者对员工造成了不合理的经济负担），那么公司扣除加班工时的行为可能是违法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司扣除加班工时导致员工工资低于最低工资标准或未按照约定支付加班费，那么公司的行为可能构成违法。
   • 劳动纪律与处罚：虽然公司有权制定劳动纪律和处罚措施，但这些纪律和措施必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司扣除加班工时的行为超出了合理范围或违反了法律法规的强制性规定，那么该行为可能被视为违法。

3. 实际操作中的合理性：

   • 扣除工时的合理性：即使公司有规章制度或劳动合同中的明确规定，扣除加班工时的行为也应当合理。例如，如果员工只是短暂地打了个盹，且未对工作造成实质性影响，那么公司扣除全部或大部分加班工时可能显得过于严厉。
   • 员工权益的保障：公司在处理此类事件时，应当充分考虑员工的权益和感受，避免采取过于苛刻或不合理的措施。如果员工对公司的处罚有异议，公司应当提供合理的解释和申诉渠道。

建议与行动：

• 对于公司：建议公司制定合法、合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工在上班期间的行为规范和处罚措施。同时，公司在处理违纪行为时应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工：如果员工认为公司的处罚行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和改正措施。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：在判断公司扣除加班工时是否违法时，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、法律法规的强制性规定以及实际操作中的合理性等因素。如果公司能够提供合法、合理、明确的依据来支持其处罚行为，那么该行为可能是合法的；反之，则可能构成违法。因此，在处理此类事件时，需要谨慎分析、综合考虑各种因素。