结论前置：

1. 加班不足2个小时不给加班费，这一做法本身并不直接由加班时长决定其合法性，而是取决于加班是否真实发生以及用人单位是否依法支付加班费。若劳动者确实加班，无论时长多少，用人单位都应依法支付加班费。
2. 若用人单位以加班不足2小时为由拒绝支付加班费，且该加班事实确实存在，则这一做法是违法的。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，加班费的支付并不取决于加班的具体时长，而是取决于加班这一事实是否真实发生，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这一规定并未对加班的具体时长做出限制，而是强调了加班事实的存在以及加班费的支付标准。

针对您提出的具体情况：

• 若劳动者确实加班，但用人单位以加班不足2小时为由拒绝支付加班费：

  • 这一做法是违法的。因为加班费的支付并不取决于加班的具体时长，而是取决于加班事实的存在。只要劳动者能够证明自己确实加班，无论时长多少，用人单位都应依法支付加班费。

• 若劳动者并未实际加班，或加班并非出于用人单位的安排：

  • 在这种情况下，用人单位可能无需支付加班费。因为加班费的支付是基于用人单位的安排和劳动者的实际加班事实。如果劳动者自愿加班且单位并未安排，或者加班并非出于工作需要，那么单位可能不支付加班费。但这一情况并不适用于您提出的“加班不足2个小时不给加班费”的情境，因为这里的关键是用人单位以加班时长为由拒绝支付加班费，而非劳动者是否自愿加班或加班是否出于工作需要。

劳动者应对措施：

面对用人单位以加班不足2小时为由拒绝支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付加班费。在协商过程中，劳动者可以提供加班记录、考勤记录等证据来证明自己的加班事实。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明加班事实和未支付加班费的情况。劳动行政部门将对此进行调查，并采取相应的法律措施来维护劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班费。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解并遵守劳动法的相关规定，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也要尊重用人单位的合法权益，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

综上所述，加班不足2个小时不给加班费的做法本身并不合法，关键在于加班事实的存在以及用人单位是否依法支付了加班费。劳动者在面对这种情况时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。