周末晚上不加班扣两个小时工资，这一做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若周末本身不属于法定工作时间，且劳动者未加班：

   • 通常情况下，周末是劳动者的休息日，不属于法定工作时间。如果劳动者在周末没有加班，而是正常休息，那么用人单位扣减工资（如扣两个小时工资）是没有法律依据的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 若周末属于用人单位安排的工作时间，且劳动者未加班：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产需要、工作特殊需要或职责范围的关系，可能将周末也安排为工作时间。但即便如此，如果劳动者未加班是因为用人单位未安排工作或劳动者有合理的理由（如病假、事假等）不能加班，那么用人单位扣减工资同样是没有法律依据的，属于违法行为。
   • 如果劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位在符合法律规定的情况下（如与劳动者协商一致、保障劳动者身体健康等），可以安排加班并支付相应的加班费。但即便如此，用人单位也不能直接扣减劳动者未加班时间的工资，而应通过合理的绩效考核、奖惩制度等方式来管理。

3. 关于加班费的支付：

   • 如果用人单位在周末安排了劳动者加班，且不能安排补休的，必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。
   • 如果用人单位以扣减工资的方式替代支付加班费，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 劳动者在遇到用人单位扣减工资的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，确认扣减工资是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法，可以尝试与用人单位进行协商，要求补发被扣减的工资或支付相应的加班费。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。
• 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，周末晚上不加班扣两个小时工资是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。