国企领导在法定节假日加班，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反工作时间和休息休假规定：

   • 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当予以保障。
   • 国企领导作为劳动者的一部分，同样享有法定节假日休息的权利。如果国企领导在法定节假日被安排加班，且未获得相应的补偿或调休，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 可能涉及的加班费支付问题：

   • 如果国企领导在法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是对劳动者在法定节假日加班的一种经济补偿。
   • 如果国企未按照法律规定支付加班费，那么这种行为不仅违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定，也损害了国企领导的合法权益。

3. 对国企内部管理的影响：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其内部管理应当严格遵守国家法律法规。如果国企领导在法定节假日加班且未获得合法补偿，这可能会引发内部管理上的混乱和不满，影响国企的稳定运营和员工的工作积极性。
   • 此外，这种行为还可能对国企的形象和声誉造成负面影响，降低公众对国企的信任度。

建议与措施：

• 对于国企领导而言，如果确实需要在法定节假日加班，应当与用人单位协商并明确加班费支付或调休等补偿措施。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果发生争议或纠纷，国企领导可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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